Svaka uspješna proizvodnja mora imati dokumente koji reguliraju zaštitu rada, a koje moraju poštovati cijelo osoblje, uključujući rukovoditelje.

Prije svega, zaštitit će ljude od nesreća, ali će, uz to, omogućiti očuvanje imovine poduzeća. Da bismo bili odgovorni za ovaj sustav mjera, potrebno je redovito provoditi sigurnosne upute na radnom mjestu.

Podaci za upute o zaštiti na radu

Savjeti bi trebali biti jasni, smisleni i korisni, usmjereni na razumijevanje cjelokupne odgovornosti osoblja za svoje radnje tijekom radnog vremena. Oni trebaju odražavati:

  • opće informacije o poduzeću;
  • dokumentacija prema kojoj zaposlenici moraju obavljati svoje radne aktivnosti;
  • pravila koja postoje u organizaciji i odgovornost za njihovo nepoštivanje;
  • štetni i opasni čimbenici dostupni na radnom mjestu;
  • vrste osobne zaštitne opreme i kombinezona, zahtjevi za njihovo održavanje i postupak izdavanja;
  • tehnike prve pomoći i postupci u slučaju požara i drugih nepredviđenih događaja.

U velikom poduzeću je dobrodošla dodjela posebnog kabineta za zaštitu rada opremljenog tehničkim sredstvima i sredstvima za obuku. Odgovorni stručnjak trebao bi svakodnevno raditi na održavanju dokumentacije, razvoju programa obuke i osoblja za obuku, utvrđivanju trajanja takvih događaja.

Koji su brifingi

Upoznavanje sa zaposlenikom trebalo bi provoditi tijekom njegove karijere. Ovisno o razlogu držanja, dijele se na sljedeće vrste:

  • uvodna izjava potrebna je nakon što je podnositelj zahtjeva uspješno završio razgovor i njegovo odobrenje za radno mjesto;
  • primarna će uslijediti nakon što zaposlenik zauzme svoje radno mjesto;
  • ponavljanje će se provoditi svake godine barem jednom, a u nekim se poduzećima učestalost povećava na jednom u tri mjeseca;
  • neplanirano je potrebno kad se dokumenti organizacije promijene, nakon ozbiljnih kršenja sigurnosti, zbog promjene i dorade njenih pravila zbog novog fokusa tehnološke proizvodnje;
  • meta je preduvjet za određene vrste radova, na primjer, izvođenje na visinama.

Dakle, uvodni saziv prvi je posao za novog zaposlenika i provodi se odmah nakon njegovog prijama. Tek nakon toga, osobi je dopušteno obavljati pripravnički staž, tijekom kojeg se osposobljava za specifičnosti rada, upoznaje se s uputama i priprema se za polaganje sigurnosnog ispita. O ovim i drugim vrstama brifinga detaljnije će se govoriti u nastavku.

Sigurnosna indukcija

Kao što je spomenuto ranije, ovo je jedna od obaveznih vrsta brifinga. Njegova primjena nužna je svima koji su ušli u posao, bez obzira da li osoba preuzima nove odgovornosti ili je bila angažirana u sličnim aktivnostima u sličnoj organizaciji. Također, obrazovanje i staž nisu važni.

Uvodni brifing vrši osoba odgovorna za zaštitu na radu . To može biti pojedinačni specijalist ili inženjer, kojem su povjerene dužnosti vođenja instrukcija i polaganja ispita. Neke organizacije s velikim brojem zaposlenika imaju odvojene stručnjake koji su odgovorni za medicinske, vatrogasne i druge djelatnosti. Sve se njihove akcije trebaju provoditi u skladu s posebnim odobrenim programom, koristeći upute koje potpisuje voditelj (direktor, šef) proizvodnje. Prilikom izrade takve dokumentacije morate se osloniti na zakone i specifičnosti proizvodnog procesa.

Izvješćivanje treba obaviti u obliku posebnog časopisa, u kojem se vodi obavljeni brifing s potpisima osobe koja to vodi, a bilježi se i novi zaposlenik. Za potpunu sljedivost treba navesti pune inicijale instruktora i upućeni, datum rođenja potonjeg, njegov položaj i mjesto rada. Časopis se izdaje prema preporukama predstavljenim u relevantnom GOST-u. Uređivanje takvog dokumenta obično nije moguće.

osnovni

Čim zaposleniku budu objasnjene njegove dužnosti, neposredni nadzornik daje upute o zaštiti na radu. Zahtijeva se ne samo za novopristigle zaposlenike, već i za sljedeće kategorije osoba:

  • sezonski radnici;
  • zaposlenici koji obavljaju posao sa skraćenim radnim vremenom ili obavljaju dužnosti ili dio njih na daljinu
  • zaposlenici premješteni iz drugog odjela iste organizacije;
  • poslovni putnici;
  • studenti pripravnika.

Informiranje se provodi i prema unaprijed razvijenom programu, koji se priprema uzimajući u obzir upute usmjerene prema zaposlenicima u potpunosti razumijevanje pravila kako bi se osigurala njegova sigurnost. Prema programu, prije započinjanja samostalnog rada, novi zaposlenik mora proći sljedeće korake:

  • razumjeti tehnologiju proizvodnje;
  • Upoznajte područja koja bi mogla biti potencijalno opasna.
  • naučiti uključiti, isključiti, upravljati radnom opremom;
  • Pribaviti potrebnu zaštitnu opremu i zaštitnu odjeću koja udovoljava zahtjevima organizacije;
  • proučiti dokumentaciju proizvodnje koja se odnosi na zaposlenika (sigurnosna pravila i prva pomoć, metode rada, upute, odgovornost za nepoštivanje pravila poduzeća i drugo).

Korisno je upoznati novog zaposlenika s nesrećama koje su se dogodile u ovom ili sličnim objektima, kao i s mjerama koje se mogu poduzeti za sprečavanje takvih nezgoda.

Staž koji se mora završiti prije neovisnog prijema na posao obavlja se unutar sati utvrđenih u ugovoru o radu po unaprijed ugovorenom iznosu. U isto vrijeme, postupke zaposlenika stalno nadgleda šef odjela ili iskusni radnik. Nakon uspješno provedenog probnog razdoblja i provjere stečenih vještina, zaposlenik nastavlja s obavljanjem dužnosti samostalno, što se također bilježi u posebnom časopisu.

Za razliku od uvodnog, početno upoznavanje nije strogo obavezno za sve kategorije radnika. Ako dužnosti novog zaposlenika ne uključuju rad s električnom opremom ili uporabu sirovina i uporabu opreme, organizacija se na zahtjev organizacije ne smije poučavati. Međutim, u ovom slučaju tvrtka mora imati službeni dokument u kojem su navedene posebnosti koje su izuzete od početnog uputstva. To može uključivati ​​službenike, sekretare i slične kategorije zaposlenika.

ponovljen

Jedna od potrebnih vrsta brifinga. Obavezna za sve zaposlenike, bez obzira na položaj i radni staž. Ponavljani brifing treba provoditi jednom u šest mjeseci, iako ga neki stručnjaci prolaze rjeđe - jednom godišnje. To bi trebalo biti predviđeno propisima organizacije i dogovoreno s državnim tijelima.

Zaposlenici koji se bave predmetima i materijalima povećane opasnosti trebaju biti upućeni do 4 puta godišnje. Za njegovu provedbu koriste se iste upute kao u početnom podnesku. Na zahtjev šefa organizacije mogu se provesti provjere znanja o usklađenosti s radnim mjestom. Da bi se uštedjelo vrijeme, sastanci se odmah provode sa skupinom stručnjaka istog profila, iako se u nekim slučajevima svakoj osobi može dodijeliti pojedinačno.

cilj

Ova je vrsta namijenjena jednokratnim poslovima koji nisu uključeni u stalni popis radnih obveza. To može biti ili izvođenje radova na visini ili uklanjanje posljedica industrijskih nesreća, kao i čišćenje teritorija na dan čišćenja ili utovar.

Nalog za ovu vrstu rada mora biti popraćen radnom dozvolom koja jasno sadrži sadržaj rada i mjere opreza. Odražava razdoblje u kojem će lekcija trajati i na njega se stavljaju svi potrebni datumi i potpisi. Nakon toga, prilikom donošenja naloga za prijem, mora izravno sadržavati rezultate poduzetih radnji ili poveznicu na dokument u koji su zabilježeni.

Poseban pristup potreban je za informiranje prije događaja u kojima se očekuje sudjelovanje maloljetnika, na primjer, izlet za studente koji je otvoren.

izvanredan

Postoji nekoliko razloga za ovu vrstu brifinga, od kojih su glavni:

  • stvaranje i odobravanje novih akata koji utječu na zaštitu rada, kao i uvođenje izmjena i dopuna postojećih dokumenata;
  • sve promjene u proizvodnom procesu koje utječu na promjenu opreme, sirovina i materijala, tehnologije proizvodnje, radnih uvjeta i drugih parametara koji mogu utjecati na sigurnost rada;
  • utvrđene povrede zahtjeva za zaštitu na radu koji su podrazumijevali nesreće ili prijetnju;
  • upute državnih tijela o izvanrednom informiranju ili izmjeni upute koje se odnose na sigurnost;
  • prekid radnika radne aktivnosti u roku jednog ili dva kalendarska mjeseca;
  • odluka voditelja poduzeća o potrebi neplaniranog informiranja.

Odgovornost za nepoštivanje mjera sigurnosti

Najozbiljnija i najstrašnija posljedica može biti nanošenje teške tjelesne ozljede ili smrt osobi. Pored toga, nepoštivanje uputa prijeti materijalnim gubicima za tvrtku zbog materijalne štete. Zatim će biti predstavljeni glavni oblici odgovornosti, koji prvenstveno ovise o ozbiljnosti povrede.

  • Disciplinska kazna (od primjedbi ili ukora do otkaza) trebala bi uslijediti najkasnije u roku jednog kalendarskog mjeseca nakon otkrivanja razlike.
  • Od zaposlenika se može tražiti materijalna naknada u slučaju nezakonitih radnji koje su sa sobom donijele gubitke za organizaciju. Visina naknade ne smije biti veća od iznosa mjesečne plaće, osim posebnih slučajeva. Vrijedi napomenuti da zaposlenik nije odgovoran za neprofitnu dobit. To mora biti zapisano u ugovoru o radu.
  • Administrativne kazne mogu se primijeniti na službenike i rukovodstvo organizacije u slučaju njihovih voljnih radnji koje vode kršenju.
  • Kaznena odgovornost može nastupiti ako postupci počinitelja pokažu znakove zločina navedenog u članovima 143 i 215-221 Kaznenog zakona Ruske Federacije.

Da se nikada ne bismo suočili s gornjim kaznama, potrebno je strogo pridržavati sigurnosnih zahtjeva. Često su zaposlenici neodgovorni u održavanju brifinga, smatraju da je to gubljenje vremena i da informacije ne doživljavaju pravilno. Ali zanemariti pravila koja će pomoći očuvanju života i zdravlja nikako nije nemoguće. Nitko nije siguran od nesreća, prirodnih katastrofa i sličnih vanrednih situacija. Vrlo je važno razumjeti kakve bi akcije trebale biti u takvim slučajevima, a jednako je važno slijediti upute koje minimaliziraju rizike prijetnji ljudskom životu i zdravlju.

Kategorija:

Izgradnja i popravak