Radi svoje udobnosti, mnoge bi žene radije otišle na godišnji odmor prije dekreta, jer u ovo doba želim raditi pripreme za rođenje djeteta, a rad kao i prije nije više moguć zbog dobrobiti. Postoje dvije mogućnosti za opuštanje prije majčinstva: o vašem trošku i na štetu poslodavca. Budući da je neprofitabilno pustiti ženu na plaćeni vikend, može se naići na prepreke u odjelu osoblja.

Žena, bez obzira na status, ima pravo na dopust prema prethodno odobrenom rasporedu. Prvih 28 (ili više) dana vikenda dostupno je nakon 6 mjeseci neprekidnog iskustva. U isto vrijeme, vikend se postavlja samo nakon što je osoba u potpunosti odradila radno razdoblje: godinu ili šest mjeseci. Raspored se sastavlja uzimajući u obzir želje zaposlenih, a prihvaća se 14 dana prije nove kalendarske godine. No, je li dopust određen prije dekreta, raspored nije određen.

Hoće li dati dopust prije dekreta?

Odmor za trudnice prije uredbe Kodeks rada Ruske Federacije regulira 260. članak. TC pojašnjava da se trudnice mogu opustiti izvan rasporeda ako još nisu iskoristile ovu priliku u tekućoj radnoj godini. Odbrojavanje radne godine za svaku provodi se pojedinačno od trenutka zaposlenja i ne ovisi o kalendaru. Tako možete otići na odmor prije dekreta i poslije.

Na ovom radnom mjestu nema potrebe čekati čak ni 6 mjeseci iskustva. Zakon vam omogućuje da napustite neiskorištene dane, radeći minimalno razdoblje utvrđeno ugovorom s poslodavcem. Najčešće - 2 ili 3 mjeseca neprekidne usluge. Nije važno trajanje radnog vremena: puno ili nepuno radno vrijeme, broj sati u radnom tjednu.

Mogućnost zamjene neiskorištenih dana novčanim ekvivalentom trudnicama oduzela je država. Neiskorištene vikende možete primiti tek nakon otkaza, zajedno s otpremninom.

Vikendi unaprijed

Ako su traženi slobodni dani iskorišteni, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev za dopust unaprijed za sljedeću godinu, odnosno tijekom tekuće radne godine koja još nije odrađena. U ovom slučaju:

  • Rad će morati napustiti nakon što napusti uredbu.
  • Ako žena napusti nakon poroda, poslodavac ima pravo na odbitak naknade za slobodne dane od otpremnine.

Veliki nedostatak ove mogućnosti za poslodavca je što nakon otpuštanja zaposlenika može vratiti samo 20% uplaćenog iznosa. Stoga je prepustiti se ženi jednostavno neisplativo.

Odmor zbog rodiljnog dopusta

Kako biste obavijestili poslodavca o namjeri odlaska na drugi godišnji odmor, prije dekreta morate podnijeti zahtjev za dopust. Uzorak ima standardni prikaz:

  • U naslovu se navodi glava kojoj je dokument poslan i pošiljatelj papira.
  • U glavnom su dijelu prvi dan i vrijeme odmora.

Datum završetka ne piše se, već se izračunava u odjelu za osoblje i unosi se u nalog, s kojim se zaposlenik upoznaje s potpisom prije odlaska.

Ako se prema sporazumu s organizacijom traži isplata materijalne pomoći trudnici, za to se morate prijaviti u istoj izjavi.

Dozvoljeno je pisati prijavu 14 dana prije očekivanog datuma odlaska, ali bolje je unaprijed upozoriti upravitelja. Nije važno kako poslodavac reagira na ovu vijest, ali njegovo odbijanje je nezakonito. Ako razumijevanje ne uspije, morat ćete se obratiti inspekciji rada.

Vrijedno se zaštititi od beskrupuloznog vođe, za to donesite izjavu u dva primjerka:

  1. dajte prvi šefu;
  2. stavite bilješku o prihvaćanju s druge strane i pokupite je za sebe.

Drugi primjerak poslužit će kao dokaz da je dokument predat na upravljanje. To znači da će definitivno biti izdan nalog za godišnji odmor.

Pored toga, u istu svrhu možete poslati preporučeno pismo voditelju čije je ime u obavijesti - to će ujedno biti i dokaz o primanju dokumenta.

Izračun broja slobodnih dana

Da biste saznali koliko je dana dostupno, lakše ih je izračunati kalkulatorom za godišnji odmor. Trebat ćete unijeti:

  • datum zaposlenja;
  • vrijeme odmora o svom trošku;
  • vrijeme suspenzije s posla;
  • broj već korištenih dana;
  • standardni broj dana odmora.

Vikend možete podijeliti na dijelove: koristiti prije uredbe i nakon rada, uključujući 28 kalendarskih dana predviđenih za svaki te dodatne dane zbog štetnosti ili opasnih radnih uvjeta. Ali podjela je u skladu s šefom, koji utvrđuje je li pogodan za tijek rada.

Praznici i dani provedeni na bolovanju nisu uključeni u praznike. Praznici su slobodni dani, a to znači produljenje ostatka. Bolnica ne uzima slobodne dane.

Broj korištenih dana može se uzeti bilo koji dostupan. Poslodavac nema pravo ograničiti određeni broj.

Prije isporuke ili poslije

Majčinski dopust ima svoje karakteristike:

  • Korištenje dopusta prije porođaja isključuje uredbu iz iskustva koje daje pravo na godišnji odmor.
  • Ako vikend nije proveo prije porodiljskog dopusta, tada je uredba uključena u iskustvo i omogućava ostvarivanje dana odmora.

Ali dopust za brigu o djetetu u starijoj dobi se ne računa. Dani provedeni izvan rada isključeni su iz radne godine određenog zaposlenika.

Odmor se izračunava na sljedeći način:

  • prosječna plaća za one koji dugo rade na jednom mjestu;
  • na minimalnu plaću, za zaposlenike do 6 mjeseci.

Odnosno, ženama koje imaju stalno radno iskustvo duže od 6 mjeseci, isplativije je hodati prije porođaja kako ne bi izgubile na godišnjem odmoru. U drugom slučaju, najvjerojatnije, neće biti razlike u novcu.

Uz to, upravo se u zahtjevu podnesenom prije rođenja djeteta traži da pruži materijalnu pomoć. Nakon poroda, ove mogućnosti više neće biti.

Kategorija:

Zdravlje