Kad žena sazna za svoju trudnoću, odmah postavlja veliki broj pitanja. Oni su izravno povezani s trenutnim stanjem, odgojem nerođenog djeteta, kao i s tim kako biti s poslom. Glavno je u kojem će tjednu otići na rodiljni dopust i koliko će trajati, kao i kakva se financijska naknada može očekivati.

Značajke ruske uredbe

U širokom smislu, dekret podrazumijeva razdoblje u kojem je žena odsutna s radnog mjesta zbog trudnoće, porođaja i naknadne skrbi o malom djetetu.

Podijeljen je u dvije faze:

  • rodiljni dopust;
  • roditeljski dopust za djecu mlađu od 3 godine.

Žena će dugo odsutiti sa svog radnog mjesta, a nisu svi poslodavci spremni učiniti sve što je moguće kako bi to zadržali za sebe. Oni koji su lojalni tome tražit će privremenu zamjenu, pa će zamoliti ženu da je unaprijed obavijeste kada će otići na rodiljni dopust. Od kojeg tjedna ulaze u to tijekom trudnoće, vjerojatno možete saznati u predbožićnoj klinici, ali sve je predviđeno na zakonodavnoj razini.

Ako žena radi službeno, onda joj odmor počinje od određenog mjeseca trudnoće. Sljedeći uvjeti službeno su predviđeni u Rusiji:

  • ako nema dodatnih okolnosti, dekret započinje sa 7 mjeseci gestacije (30 tjedana) i traje 140 dana;
  • kad je u pitanju višeplodna trudnoća, onda žena ima pravo ići na godišnji odmor u 28. tjednu, on traje 194 dana;
  • za složena poroda dodaje se dodatnih 54 u 140 standardnih dana;
  • u slučaju prijevremenog rođenja (ako se dogodilo prije 30 tjedana), trajanje dopusta iznosi 156 dana i izračunava se od trenutka rođenja;
  • ako životni uvjeti u regiji ili rad nisu zadovoljavajući, onda žena može otići na rodiljni dopust u roku od 27 tjedana gestacije, ukupni će odmor trajati 160 dana.

Naravno, mogu biti neke nijanse. Nije uvijek moguće pravilno izračunati gestacijsku dob, osim toga, sve žene same ne žele iskoristiti pravo na ostanak na godišnjem odmoru i odlazak na posao odmah nakon porođaja. Za ostale rok nije dovoljan i žele ga produžiti.

Kako izračunati pojam

Prema zakonu o radu Ruske Federacije, rodiljni dopust može se izdati na temelju potvrde o nesposobnosti za rad. Izdaje ga ginekolog ili obiteljski liječnik. Dostavlja se jednom, nakon isporuke, ne morate dodatno crtati ništa.

Mnogi za sebe i za poslodavca trebaju imati točne podatke o tome koliko dugo treba ići na rodiljni dopust. Točan vremenski period trudnoće određuje liječnik, a neki uzimaju osnovu opstetrijskog ili gestacijskog, što određuje ultrazvukom. Gestacijski manje od akušerskog za oko 2 tjedna. To se također mora uzeti u obzir.

Termin se izračunava od dana prijave u predbožićnu ambulantu. Ovisno o tome, moguće je izračunati od kojeg mjeseca trudnoće moguće je privremeno napustiti posao i o tome obavijestiti upravu.

Je li moguće otići prije ili kasnije

Situacije za različite žene mogu biti različite. U nekim će slučajevima uredba biti potrebna ranije nego što je službeno propisana, ali ostaje pitanje može li se dokumentirati.

Nisu iznimke iz kojeg tjedna idu na porodiljni dopust, osim kako je gore navedeno (loši uvjeti, višestruka trudnoća ili prerano rođenje). Ali ako trebate ranije iskoristiti odmor, onda ga možete organizirati kao godišnji, ako ga ove godine još nije iskoristio.

U slučaju kada je odmor proveo prije trudnoće, ali ženama zbog zdravstvenih razloga postaje teško ići na posao, možete se obratiti svom ginekologu. Možda će žena morati ići u bolnicu ili proći standardno liječenje. Za to razdoblje možete iskoristiti i bolovanje.

Postoji i druga opcija - kada žena ne planira napustiti posao do samog kraja. Znajući koji tjedan službeno odlaze na porodiljni dopust, možete to odbiti i zabilježiti to odbijanje u medicinsku dokumentaciju. Ako se trudnica još uvijek predomisli i želi joj uzeti godišnji odmor, prije porođaja moći će se posavjetovati s liječnikom radi bolovanja. Izdaje se od trenutka kada je standardni datum za početak godišnjeg odmora retroaktivno za broj dana utvrđenih zakonom.

Potrebno je uzeti u obzir neke nijanse: bolovanje se može uzimati samo do trenutka rođenja, nakon rođenja djeteta neće mu se dati. Ako će žena raditi do zadnjeg, tada neće moći računati na isplate zbog trudnoće i porođaja, morat će izvući naknadu samo za brigu o djetetu i srediti sve papire nakon porođaja.

To je financijski korisno ako se žena osjeća dobro i prima visoku plaću. Napokon, prenatalna davanja ne mogu uvijek biti veća od moguće zarade.

Nemoguće je raditi i istovremeno biti na porodiljskom dopustu. Ako žena želi raditi tijekom dekreta, onda službeno neće moći dobiti plaću. Međutim, poslodavac po želji može organizirati ta sredstva kao bonuse.

Algoritam odmora

Postoje posebna pravila za kompetentno prijavljivanje rodiljnog dopusta. Ovisi o tome jesu li sve radnje izvedene ispravno, hoće li žena primati isplate i hoće li moći uspješno napustiti posao bez prijetnje od njegovog gubitka.

Algoritam akcije izgleda ovako:

  • Prvo, žena bi trebala kontaktirati svog ginekologa i iz njega izvući bolovanje. Rokovi za to utvrđeni su zakonom.
  • Tada dobiva bolovanje. Nacrtana je na posebnom obrascu. Nedavno su uvedene i potvrde o bolovanju u elektroničkom obliku, po potrebi ih se može izdati i dodatno.
  • Zahtjev za pružanje dopusta potrebno je sastaviti u pisanom obliku u bilo kojem obliku. U prijavi treba navesti datume odmora i zahtjev za beneficije. Temelj je potvrda o invalidnosti.
  • Ako postoje dodatni dokumenti, oni se moraju priložiti uz prijavu.
  • Voditelj mora potpisati nalog da ženu ostavi na porodiljnom dopustu.

Za upis dopusta trebate priložiti bolovanje i potvrdu u kojoj se navodi da je žena prije roka od 12 tjedana trudnoće bila registrirana na savjetovanju s ginekologom, izvod i potvrdu o plaćama za posljednje dvije godine.

Kad je žena na službenom rodiljnom dopustu, voditelj mora zadržati svoj posao. On nema pravo otpustiti je ili otpustiti, premjestiti na drugo radno mjesto, sniziti plaću ili promijeniti radne uvjete.

Plaćanja i njihov izračun

Za vrijeme rodiljnog dopusta žena neće moći raditi u potpunosti. Stoga ona može računati na financijsku pomoć države u obliku naknada. Među njima:

  • dodatak za registraciju u ranoj trudnoći;
  • pri rođenju djeteta;
  • majčinstvo.

Zasebno, isplate su do tri godine.

Veličina dodatka za majčinstvo može se izračunati ovisno o radnom stažu žene i njezinoj plaći. Na primjer, žena je 10 godina radila u tvrtki koja doprinosi sredstvima Fonda za socijalno osiguranje. Ako na prosinac odlazi krajem prosinca 2017. godine, tada se uzima u obzir iznos poreza na dohodak za razdoblje 2015.-2016.

Taj iznos, na primjer, može biti 1.400.000 rubalja. Zatim se dijeli s brojem dana u posljednje dvije godine, a zatim se množi s brojem dana odmora. U dvije godine bilo je 731 dan, od čega se oduzimaju dani kada žena iz valjanog razloga nije bila na radnom mjestu. Ako je bila na bolovanju 31 dan, tada treba oduzeti broj 31 od 731 i dobiti broj 700.

Ukupan broj dana odmora je 140. Prema tome, 1.400.000 mora biti podijeljeno sa 700 i pomnoženo sa 140. Kao rezultat toga, dobiva se iznos od 280 tisuća rubalja. Međutim, ne može se računati s takvim iznosom, jer premašuje maksimalni prag plaćanja koji iznosi 266191 rubalja.

Da biste izvršili plaćanja, morat ćete pored liste bolesnika pripremiti i potvrde o registraciji, zahtjev, putovnicu, potvrdu o primanjima i broj računa na koji će se prenositi plaćanja. Sve se to služi rukovodstvu njegove tvrtke.

Mnoge žene su zainteresirane hoće li rodiljni dopust biti uključen u njihovo cjelokupno radno iskustvo . Ovdje se ne možete brinuti, jer će cijelo razdoblje od trenutka odlaska na dopust tijekom trudnoće do postizanja djeteta od 3 godine biti uključeno u dužinu staža.

Osim toga, neki su zabrinuti da će nakon završetka uredbe ići na posao i dugo neće moći ići na redovite praznike, primjerice otići s djetetom i mužem na more. No i u ovom se slučaju ne možete brinuti, osigurat će se redovan odmor prema standardnom rasporedu rada. Nadalje, žene s djecom moraju osigurati povlašteno pravo na odmor u ljetnom periodu.

Da biste mogli planirati sve kako na poslu, bilo u vrijeme pripreme za porođaj, i financijski, preporučuje se da se u ranoj fazi trudnoće postavljaju sva pitanja koja se tiču ​​mogućnosti pružanja rodiljnog dopusta uz očuvanje posla, kao i o beneficijama za koje možete zatražiti njihovu veličinu za svaki slučaj.

Kategorija:

Odnosi