Činilo bi se lako zatrudnjeti i otići na rodiljni dopust, ali nije sve tako jednostavno kao što se možda čini na prvi pogled. Postoji nekoliko uvjeta, pravila i zahtjeva za buduće majke da dobiju naknadu za rodiljni dopust. I djevojka koja ne zna neke točke zakonodavstva o ovoj temi može propustiti korisne mogućnosti primanja pogodnosti.

Korisne informacije

Dekret je popularno ime za blagdansko razdoblje vezano za trudnoću i porođaj, a potom i za njegu dojenčeta. Također dolazi s određenim naknadama za socijalno osiguranje. Dostupan je službeno zaposlenim ženama, vojnim osobama ili vladinim službenicima. To je navedeno u članku 255. Zakona o radu Ruske Federacije.

Treba imati na umu da se daje kako u vezi s rođenjem urođene djece, tako i skrbi o djetetu do tri mjeseca. Glavna stvar je potvrditi da se u ovom trenutku ispunjavaju odgovornosti roditelja.

Uz to, uredba je podijeljena u različite faze koje imaju različita pravna obilježja:

  • Trudnoća.
  • Genera.
  • Majčinski dopust za njegu djeteta do jedne i pol godine.

Prve dvije opcije dostupne su samo ženama. Suprug može dobiti samo neplanirani plaćeni dopust. Posljednje od navedenog odnosi se i na ženu i na muškarca - oca djeteta.

Danas zaposlenica ima pravo zaključiti ugovor sa svojim rukovoditeljem rada na osnovu kojeg se utvrđuje vremenski okvir za rodiljni dopust. Ona može računati na potpuno plaćeni odmor nakon rođenja djeteta, jednak 140, 156 ili 194 dana uredbe.

Pojedinosti o dizajnu i primanju uredbe

Prema zakonodavstvu i medicinskim indikacijama, na odmor odlaze od 30. tjedna trudnoće. U tom slučaju trebate dobiti potvrdu svog liječnika s točnim datumima početka i kraja uredbe. No, trudnoća i porođaj ponekad su neplanirani, pa postoje neke iznimke:

  • Trudnice koje žive u područjima s kemijskim katastrofama: nuklearna elektrana u Černobilu, elektrana Mayak i slično. Za njih je odmor dostupan od 27. tjedna.
  • Kada se očekuje rođenje više od jednog djeteta - od 28. tjedna.
  • Praznici se automatski uzimaju u obzir od datuma isporuke ako se dogode prijevremeno, od 22. do 30. tjedna.
  • Ako nema kontraindikacija, po želji, žena može otići na rodiljni dopust nakon 30 tjedana. Ali sam liječnik nema pravo prisilno ostavljati trudnicu na poslu. Ponekad djevojke donose takav izbor do kraja godine, jer započinje razdoblje odmora, koje se neće platiti kao uredba, ali započinjanje računanja dekreta iz nove kalendarske godine biti će financijski povoljno.

Prije odlaska na porodiljski dopust, žena mora u svoju organizaciju donijeti dva dokumenta: potvrdu o bolovanju koju je izdao akušer-ginekolog i izjavu kojom potvrđuje svoju osobnu želju da se odmori na B&R.

Zašto vam je potrebno zakonsko izvršenje uredbe:

  • Da bi rezervirao svoje radno mjesto za vrijeme trudnoće, porođaja i skrbi o djetetu do tri godine.
  • Dobijte pravo na isplate kada unesete uredbu o socijalnim naknadama za BiR.

Nakon što odjel za osoblje primi ova dva papira, provodi se inspekcija i kao rezultat toga izdaje se dokument kojim se potvrđuje godišnji odmor zaposlenika.

Izjava zaposlenika

Glavni temelj za računanje porodiljskog odsustva je osobna izjava trudnice. Ne postoji točan pojedinačni uzorak pisanja, ali postoje zahtjevi za sadržaj informacija:

  1. Osobni podaci poslodavca: prezime, ime i prezime.
  2. Pojedinosti o organizaciji u kojoj žena radi.
  3. Prezime, ime i prezime trudnice. Uz to možete odrediti telefonski broj i položaj kontakta.
  4. Broj i serija putovnice.
  5. Pouzdano mjesto prebivališta i prijave.
  6. Želja za odlaskom na rodiljni dopust.
  7. Ako je žena registrirana za trudnoću u ranim fazama (do 12 tjedana), izrazite želju da za to dobije paušalno plaćanje.
  8. Molimo vas da platite sve naknade za D&D za dijete do tri godine.
  9. Ako je način primanja novca putem pošte, morate navesti kućnu adresu. Ako nema gotovine - podaci o bankovnom računu.
  10. Podaci o bolesnom dopustu: broj i datum.
  11. Osobni potpis i dešifriranje, kao i datum pisanja prijave.

Obično se pišu tri različite prijave za praznike, naknade i paušalne iznose, ali u stvari možete napisati samo jedan primjerak za sve.

Bolesni odlazak

Ako je prijava napisana u spontanom obliku, prvi se popunjavaju liječnik i poslodavac prema obrascu, koji nužno sadrži podatke navedene u nalogu br. 624n Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 29.06.2011. A također se moraju poštovati pravila:

  • Sva slova i brojevi odgovaraju strogo velikoj veličini i stilu ispisa, ali ne prelaze okvire ćelija.
  • Na računalu ga možete ispuniti ručno, ali ne i kemijskom olovkom (nalivperom, gel olovkom i drugima).
  • Nisu dopuštene korekcije ili mrlje.
  • Ako nema dovoljno ćelija, fraza ili naziv se isključuju na posljednji dostupni.
  • Naziv se može skratiti, ali samo ako to dopuštaju organizacije uključene u dizajn.

Poslodavac mora pažljivo provjeriti dokument. Inače, Fond socijalnog osiguranja ne može prihvatiti dokumente i isplatiti naknadu podnositelju zahtjeva iz proračuna organizacije bez prava na odmazdu. Ako se pogreške još uvijek pronađu, dokument se mora vratiti ženi i ponovo ispuniti.

Računovodstveni rad

Tada započinje aktivni rad zaposlenika radne organizacije. Za početak, odjel za osoblje priprema nalog za podnositelja zahtjeva za odlazak na rodiljni dopust. Kao uzorak uzmite standardni obrazac br. T-6 ili upotrijebite vlastiti. Obvezna narudžba mora sadržavati podatke:

  • Naziv osiguravajućeg društva.
  • Podaci o trudnicama: prezime, ime i prezime, položaj, broj osoblja, strukturna jedinica.
  • Razlog i razlog porodiljskog dopusta.
  • Vremenski okvir za osigurani odmor: trajanje, datum početka i završetka.
  • Podaci menadžera: prezime, ime i prezime, osobni potpis.
  • Datum pisanja.

Nakon toga se dokument daje podnositelju na pregled i potpisivanje. Možete zatražiti kopiju, ali stručnjaci je nisu dužni dati. U osnovi pišu samo izvornik, koji ostaje u osobnom dosjeu. Uz to, u obrazac za ulazak na radno mjesto stavlja se oznaka u obliku T-12 ili slična, po nahođenju poslodavca.

Obračun iznosa

Čim službeni dio završi, započinje obračun naknada. Prema zakonu, svaki dan majčinstva mora biti plaćen. Postoje i druga pravila:

  1. Prema članku 11. Zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006., mjesec dana odmora jednak je prosječnoj plaći u posljednje dvije godine.
  2. U slučaju da radno iskustvo ne doseže šest mjeseci ili je uopšte izostalo, naknade za majčinstvo računaju se od minimalne plaće u regiji. U zemlji u veljači 2018. minimalna plaća iznosi 9 i pol tisuća, ali ta se brojka razlikuje po regijama.
  3. Maksimalnu razinu plaćanja regulira osiguravajuće društvo. Kao osnovu uzima premije osiguranja za posljednju radnu godinu.
  4. Ako zaposlenik radi više od dvije godine u različitim organizacijama, naknade plaća svaki poslodavac, ali još uvijek jedno osiguranje.
  5. Maksimalni rok za pružanje bolovanja je šest mjeseci nakon završetka porodiljskog. Daljnja pitanja bit će riješena samo na sudu.
  6. Naknada iz dekreta u uredbu isplaćuje se na isti način, samo je vremenski okvir godišnjeg odmora ograničen na postizanje prvog djeteta od jedne i pol godine ili na raskid ranije sklopljenog ugovora s poslodavcem. Unatoč svim strahovima, odlazak na drugi dekret bez napuštanja prvog sasvim je normalna i uobičajena situacija. Kod trećeg djeteta dekret se računa samo od drugog.

Iznos se utvrđuje računovodstvom poslodavca ili osiguravajućeg društva na temelju nekih uvjeta:

  • Zbroj svih plaća za posljednje dvije radne godine.
  • Ukupni broj kalendarskih dana uredbe.
  • Bolnica ili druga razdoblja nesposobnosti oduzimaju se s dobrim razlogom iz vremenskog okvira prvog stavka.

Da biste olakšali izračun iznosa pogodnosti, na službenoj web stranici osiguranja pokrenut je online kalkulator - za izračun morate ispuniti samo nekoliko redaka:

  • Različiti razlozi odmora.
  • Vremenski raspon uredbe o liječničkoj potvrdi nesposobnosti za rad.
  • Iznos plaće za prethodne dvije godine.
  • Broj odbitnih dana zbog bolesti i drugih razloga.
  • Radno iskustvo ako je duže od šest mjeseci.

Pogodnost plaćanja

Na kraju ostaje samo popis isplata. Organizacija u kojoj podnositelj zahtjeva radi ili FSS izračunavat će se ako su osigurana izravna plaćanja u regiji prebivališta. Treba imati na umu da ovdje ima svoj uspostavljeni poredak:

  1. Odbrojite broj dana rodiljnog dopusta.
  2. Izračunajte prosječnu zaradu po danu.
  3. Drugi se stavak množi s prvim i dobiva se veličina paušala.

Do danas, prema statistikama, minimalno plaćanje iznosi 43615, 65 rubalja, a maksimalno 282 106, 60 rubalja.

Ukupno se ovaj proces ispostavlja:

  1. Pisanje izjave o želji da se na odmoru i dobiti pogodnosti.
  2. Do deset radnih dana - razdoblje koje poslodavac mora razmotriti.
  3. Paušalni dodatak mora se isplatiti na dan sljedeće plaće.
  4. Nadoknađivanje troškova poslodavcu iz proračuna fonda socijalnog osiguranja.

Demografski rast jedan je od najvažnijih zadataka zemlje, stoga država pokušava ženi olakšati život tijekom trudnoće, porođaja i odgajanja djeteta. Dekret joj omogućuje da ne bira izbor između obitelji i karijere, već daje svu snagu za najvažnije danas.

Kategorija:

Odnosi