U ruskoj pravnoj praksi izraz rodiljni dopust nije fiksiran. Ova definicija označava određeno vrijeme koje se brine za njega jedan od roditelja ili bliskih rodbine djeteta. Materijalne isplate njegovatelju vrše se prema dokumentu utvrđenom zakonom. Glavni regulatorni dokument u ovom slučaju je Kodeks rada Ruske Federacije. Majčinski dopust ne može biti kraći od 140 dana, a porodiljsko odsustvo prema vašem izboru trajat će od 1, 5 do 3 godine.

Radnje za pokretanje uredbe

Budućoj majci u 30. tjednu trudnoće započinje razdoblje u kojem može posvetiti svo svoje slobodno vrijeme brizi za zdravlje dugoočekivane bebe. Tada joj nadzorni ginekolog napiše potvrdu o invalidnosti. Ukazuje koliko će dana trajati rodilište trudnice. Na radnom mjestu zaposlenik mora napisati izjavu. Podnosi se računovodstvenom odjelu, uz sigurnosnu kopiju sljedećih dokumenata :

  • rodiljni dopust;
  • izjava o prosječnom dohotku za dvije pune kalendarske godine koja prethodi datumu prijave, s prethodnog mjesta rada (ako ga ima) ili s radnim mjestom s nepunim radnim vremenom;
  • potvrda razdoblja koja nisu uključena u izračun naknade.

Ako je trudnici dijagnosticirana višestruka trudnoća, bolovanje se otvara dva tjedna ranije. Direktor poduzeća ili neposredni poslodavac dužni su ga potpisati. Nakon toga, trudnica se službeno smatra porodiljom.

Još jedna izjava mora biti napisana nakon rođenja djeteta. Sada će se raditi o davanju dopusta u vezi s rođenjem djeteta. Uz njega se mora priložiti izvod iz matične knjige rođenih, kao i potvrda s mjesta rada drugog roditelja da nije primio naknadu.

Trajanje porodiljskog dopusta

Razdoblje porodiljnog dopusta može varirati ovisno o pojedinačnim karakteristikama situacije. Dakle, zakonodavstvo utvrđuje sljedeće pojmove :

  1. Izvještaj o invalidnosti traje 140 dana. Ali bolovanje se može produljiti za 16 dana ako je porod bio prijevremen ili je prošao s komplikacijama. Žena će biti plaćena 156 dana. Ako je ženi dijagnosticirana višestruka trudnoća, izdaje se bolovanje za 194 dana. Istodobno, njih 84 je dodijeljeno na bolovanju do predviđenog datuma porođaja, a 110 dana predviđeno je za naknadno vraćanje zdravlja.
  2. Dopust za njegu djeteta uz isplatu naknada traje 1, 5 godina. Dopust za negu pružaju ne samo majke, već i očevi, bake i djedovi djeteta. Koliko će dana biti materinstvo za posljednje kategorije ljudi i koliko će primati materijalne isplate, ovisi o tome jesu li umirovljenici ili ne. Žena osobno odlučuje kada će započeti posao. Ona možda dobro iskorištava svoje pravo na rad na skraćenom radnom vremenu. Naknada za nju bit će spremljena u cijelosti. Međutim, može raditi ne više od 0, 75 stopa.
  3. Završni dio uredbe je dopuštenje za skrb o djetetu do navršene 3 godine života.

Zadnji odmor je najniže plaćen u Rusiji. Koliko će dana trajati, nije važno. Iznos dodatka bit će 50 rubalja mjesečno. Plus je u tome što će se ovo vrijeme uzeti u obzir u izračunavanju buduće mirovine i uključit će se u ukupno radno vrijeme, ali na njegovu veličinu to neće utjecati ni na koji način.

Načini produženja rodiljnog dopusta

Kodeks rada Ruske Federacije jasno definira koliko dugo trudnica može ispunjavati svoje profesionalne dužnosti. A također i koliko dugo je potrebno posvetiti više vremena brizi o bebi i vlastitom zdravlju. Žena u zanimljivom položaju treba odraditi 210 dana trudnoće, nakon čega, od 28. tjedna trudnoće, ima pravo ostati na rodiljnom dopustu do navršene 3 godine. Na kraju tog razdoblja žena se mora vratiti službenim zadaćama na radnom mjestu ili podnijeti zahtjev za otkaz.

No, ovu se situaciju u određenim slučajevima može zaobići. Kao dodatno razdoblje te uredbe, zakonodavstvo dopušta korištenje dana odmora utvrđenih za žene.

Kodeks rada Ruske Federacije podržava prava radnika, jer stoji da poslodavac mora ženi osigurati plaćeni dopust, koji joj to po zakonu pripada kad to želi. Stoga se dani odmora mogu preusmjeriti za razdoblja :

  • prije početka rodiljnog dopusta;
  • prije dekreta;
  • po isteku roditeljskog dopusta.

To je jedina zakonska prilika za produljenje rodiljnog dopusta.

Prijevremeni raskid

Na temelju okolnosti, žena po svojoj slobodnoj volji može krenuti na posao prije navedenog razdoblja, na primjer :

  • Smanjenjem broja dana bolovanja. Ne u 28-30 tjedana trudnoće, ali puno kasnije, ako se dobro osjećate, nastavite raditi sve do samog rođenja.
  • Zbog odbijanja plaćenog dopusta početi obavljati službene dužnosti odmah nakon isteka bolovanja.
  • Zbog preuranjenog povratka s rodiljskog do 1, 5 ili 3 godine. Da bi to učinila, treba upozoriti poslodavca na svoju namjeru da na neko vrijeme ode na posao.

Materijalna strana

Buduća majka može očekivati ​​da će dobiti naknade za majčinstvo. Visina ove isplate ovisi o visini plaće koju je trudnica primila za prethodne 2 godine.

U ovom slučaju, žena može očekivati ​​da će platiti 100% prosječne zarade. Ako su u ove dvije godine primanja bila mala ili je broj radnih dana mali, naknade za majčinstvo izračunavat će se na temelju minimalne plaće u državi. U svakom slučaju, radna žena ne može dobiti manje od 34.521, 20 rubalja i više od 24.8 tisuća rubalja (podaci za 2018. godinu).

Ako se radna aktivnost buduće majke odvija neformalno, bez prijave i u nedostatku ugovora o radu, ona nema pravo na takvu plaću. Ovu naknadu isplaćuje fond socijalnog osiguranja, a kako poslodavac ne daje doprinose za ovog zaposlenika, ne može tražiti da prima ovu naknadu.

Ali postoji isplata koju dobivaju sve majke Rusije - naknada do 1, 5 godine. Za ženu koja je službeno prijavljena u mjestu svog glavnog posla i odatle je donijela uredbu, njezina će se veličina izračunavati od iznosa prethodnog dohotka. Trenutno FSS plaća 40% prosječne plaće za prethodne dvije godine onima koji se brinu za dijete.

Mame koje u vrijeme rođenja djeteta nemaju stalni posao primaju novčanu uplatu u službi socijalne skrbi.

U 2018. godini minimalna isplata za prvo dijete bila je :

  • 3142.00 rubalja. - prazne mame.
  • RUB 3.795, 60 - rad na minimalnoj plaći za prvo dijete.
  • 6.284, 00 rubalja - za drugo i sljedeće dijete.

Obvezni uvjeti za primanje pogodnosti

Da bi primila novčanu naknadu, buduća majka mora ispunjavati jedan od sljedećih kriterija :

  • Radite po ugovoru o radu sa službenom prijavom na radnom mjestu i plaćajte premije osiguranja.
  • Ako je pala na umanjenje i službeno je registrirana kao nezaposlena u centru za zapošljavanje, tada ima pravo na isplatu tijekom godine.
  • Biti redoviti student sveučilišta, studirati redovito.
  • Služiti na ugovornoj osnovi u vojnim jedinicama.
  • Budite policijski službenik.
  • Služi kao dio vojnih postrojbi ruske vojske izvan zemlje, sklapajući ugovor na dužnosti koji neće biti u suprotnosti s pravom na isplate majke.
  • Biti upisan u državni registar kao individualni poduzetnik. Istodobno se ne smije kršiti sporazum o ulozi u dobrovoljnom socijalnom osiguranju za pojedince u javnom fondu osiguranja. Samostalni poduzetnik mora izvršiti plaćanja osiguranja najmanje posljednjih 5 mjeseci.

Čak i uz nisku plaću, ako postoji službena zaposlenost, naknade za majčinstvo i dalje će biti veće od dodatka za majke koje ne rade. Da biste osigurali sebe i nerođeno dijete, u vašim je interesima da se posao prijavite prema Zakonu o radu Ruske Federacije čim planirate imati dijete ili u ranoj trudnoći.

Zakonodavne promjene

U 2018. godini ne očekuju se promjene u vezi s time koliko je predviđeno dugo rodilište u Rusiji. Još uvijek možete u potpunosti skrbiti o svom voljenom djetetu 3 godine dok je na porodiljskom dopustu. Promjene u zakonodavstvu koje utječu na mirovinsko razdoblje donijele su inovacije u izračunavanju mirovina za žene. Dakle, pri izračunavanju visine mirovine uzet će se u obzir 4, 5 majčinskih godina kada se stvarno brine o troje djece.

Kategorija:

Odnosi